Relations individuelles du travail

Cadrer et structurer les relations individuelles du travail au sein d’une entreprise est nécessaire pour évoluer en toute sérénité. De la rédaction du contrat de travail jusqu’à sa rupture, notre cabinet d’Avocats est le garant de la sécurisation juridique adéquate pour protéger les intérêts des employeurs, les accompagner dans la gestion de leurs salariés et éviter les risques contentieux.

CF Société d’Avocats est à vos côtés pour vous proposer des solutions pragmatiques et protectrices des intérêts de l’entreprise.

Des professionnels du Droit Social expérimentés et réactifs
Des standards d’expertise et d’excellence au service de nos Clients

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Notre accompagnement en matière de relations individuelles

Rédaction de contrats de
travail (CDD, CDI, etc.)
Exécution des contrats
de travail
Modification du contrat
de travail
Ruptures conventionnelles
Licenciements (économique,
disciplinaire, etc.)
Stratégies de défense et
négociations

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Pourquoi structurer les relations individuelles du travail dans son entreprise ?

Si les salariés constituent l’une des ressources les plus précieuses pour la compétitivité et la pérennité d’une entreprise, la gestion de la relation de travail peut s’avérer complexe.

Régies par le Droit Social en France, les relations individuelles du travail concernent la relation contractuelle qui lie un employeur et un salarié et revêtent une importance cruciale en matière de gestion d’entreprise.

Des négociations à la rédaction du contrat de travail, en passant par l’exécution et la modification du contrat, jusqu’à sa rupture, il convient de prendre des décisions éclairées. Un Avocat en Droit Social est là pour s’assurer du cadrage de la relation employeur / salarié dès le processus d’embauche et dans la durée.

CF Société d’Avocats vous accompagne dans la gestion de vos relations individuelles de travail avec vos salariés. Des négociations à la rédaction d’un contrat de travail, en passant par son exécution, jusqu’à sa rupture, vous bénéficiez de conseils personnalisés et proactifs.

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Rédaction du contrat de travail

Rédiger un contrat de travail peut s’avérer complexe et les erreurs sont souvent coûteuses. Pour s’assurer de bénéficier de l’encadrement juridique requis, il est vivement conseillé de faire appel à un professionnel du Droit. C’est l’assurance :

De choisir le type de contrat le plus adapté aux besoins de l’entreprise ;
D’opter pour des clauses cohérentes avec son activité et ses objectifs ;
D’évoluer dans le respect de la Loi et des droits de chacune des parties (principe de non-discrimination, obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap) ;
De sécuriser l’exécution du contrat et la mise en œuvre de sa rupture éventuelle.

Tout savoir sur la rédaction du contrat de travail

CF Société d’Avocats est à vos côtés pour mener les négociations et prendre en charge la rédaction de vos contrats de travail (CDI, CDD, etc.) avec un niveau de précision pointu pour s’assurer d’une protection adéquate.

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Exécution et modification du contrat de travail

En matière d’exécution du contrat de travail, il existe des obligations et droits fondamentaux à la fois pour le salarié et pour l’employeur. Le domaine du Droit Social évoluant vite, avec de nombreuses adaptations légales et jurisprudentielles, un professionnel du Droit saura veiller à l’actualisation des contrats pour qu’ils s’adaptent aux réformes aux fins d’une meilleure sécurisation juridique.

De même, les conditions d’exécution du contrat de travail peuvent évoluer au cours de la relation contractuelle pour s’adapter à la vie de l’entreprise et/ou du salarié. Une vigilance particulière sera de mise pour modifier un contrat de travail et l’œil avisé d’un Avocat en Droit Social pour sécuriser la relation contractuelle sera particulièrement indiqué.

Gestion de litiges

Du ressort du Conseil des Prud’hommes, les litiges entre un employeur et un salarié sont relativement fréquents. Fort de son expérience en contentieux, un cabinet d’Avocats sait mettre en œuvre les bonnes pratiques pour gérer une phase précontentieuse et trouver une issue amiable dans un premier temps. En l’absence de consensus, il est là pour déterminer la stratégie de défense la plus adéquate.

CF Société d’Avocats vous accompagne à chaque étape pour vous permettre d’évoluer en toute sécurité : définition de stratégies de défense, négociations, saisine des tribunaux compétents et suivi des procédures.

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Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail peut se faire à l’initiative du salarié, à l’initiative de l’employeur, ou encore à l’amiable pour un départ négocié (rupture conventionnelle). Les cas de licenciements sont particulièrement complexes à gérer et peuvent donner lieu à des conflits entre l’employeur et le salarié.

Selon le motif de rupture, les procédures à suivre diffèrent et sont relativement contraignantes, avec des conséquences indemnitaires plus ou moins importantes pour l’employeur. L’intervention d’un Avocat en Droit Social expérimenté est vivement recommandée pour assurer la défense des intérêts de l’employeur.

En savoir plus sur la rupture du contrat de travail

Une rupture de contrat de travail peut être source de tension pour les deux parties et nécessite une connaissance pointue des réglementations en vigueur. CF Société d’Avocats vous accompagne dans vos démarches pour protéger vos intérêts et s’assurer d’une correcte application des procédures.

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